編譯/VR陀螺

近日，Meta公司的首席技術官Andrew Bosworth表示對公司內部流程感到遺憾，并希望從根本上改變Reality Labs的文化。

圖源：Meta

Bosworth在一份內部備忘錄中表示，他對公司內部解決問題的文化表示遺憾，這種文化主要是基于雇傭更多的員工，并正在尋求"文化重置"。

太多的員工和行政開銷

Bosworth在圣誕節(jié)前不久向Meta Reality Labs的大約18000名員工發(fā)送了這份內部備忘錄。"我們已經通過增加人數解決了許多的問題。但增加人數也會增加開銷，而開銷會使一切變得更慢，” Bosworth寫道。 "每周我都看到有100多個編輯的文檔。一個有50多人的會議，花了一個月的時間來安排。有時甚至有一個帶有自己文件的'會前會'。我認為目前的情況是難以為繼的。"

Bosworth還在備忘錄中建議，Meta公司的績效管理系統(tǒng)應予以改進。他表示，這個系統(tǒng)的重點不應放在獎勵“絕對影響”上，而應更多地放在投資回報上。這將獎勵那些 "少花錢多辦事，完全避免開銷的人"。

應以不同方式分配元宇宙投資

Bosworth還在一次采訪中對Meta的高額投資和外界對該公司燒錢的指責進行了回應。他表示，如果Meta公司80%的投資像過去那樣投入到核心的社交媒體業(yè)務中，而不是投入到未來的事情中，那是不負責任的。

"我認為這是對事物的糟糕利用。在這種情況下，你基本上是在擁抱創(chuàng)新困境的錯誤一面，"Bosworth說道。因此，Meta公司正在不斷地改變其投資戰(zhàn)略。"對某些事情來說，這意味著將會有更多的時間，我們將獲得更低的燒錢率和更高的信心（在發(fā)貨前）。對另外一些事情來說，這意味著我們有更少的時間。我們必須更早地證明價值，否則繼續(xù)保持現(xiàn)在的燒錢速度會有太大的壓力。"

Horizon Worlds仍然是一個核心產品

當被問及Meta在Horizon Worlds方面的困難時，Bosworth表示，該公司的元宇宙平臺不會消失，盡管它沒有像2022年希望的那樣擴張。

Bosworth說道："事實上，如果你把Reality Labs的每一個其他部分都拿走，Horizon就是我們將繼續(xù)做的事情，因為它是社交應用，我們可以在此基礎上構建我們向所有平臺上的人們提供的核心內容。”

Meta公司的這款元宇宙社交平臺一直飽受批評，并且正在努力擺脫困局。據《華爾街日報》笑死，Meta公司將Horizon Worlds的用戶群目標減半，在去年年底削減到28萬。2022年2月，Meta公司還在談論該平臺的30萬活躍用戶。到了年底，這個數字還不到20萬。

Bosworth關于高額內部管理成本的聲明，與最近離開Meta公司的John Carmack有類似的看法。在部分內容被泄露給媒體后，這位VR先驅公布了他給Meta公司的告別信。在信中，Carmack批評了該公司缺乏效率等問題。

他說道："我們有多得離譜的人力和資源，但我們正在不斷地自我破壞、浪費努力。這一點沒有辦法掩飾；我認為我們公司的運營效率只有一半。"

通過Instagram，Bosworth評論了Carmack的離職，稱這是一個真正的損失。他表示，Carmack對XR開發(fā)有巨大影響，但也承認存在分歧。"有許多我和John都真正相信的工作，但他認為我們現(xiàn)在還不應該做，我們應該等待，我們應該以不同的方式，以不同的順序做一些事情。"

來源：mixed-news