編譯/VR陀螺
VR沉浸式培訓技術(shù)開發(fā)商Moth+Flame日前宣布,它已經(jīng)為企業(yè)培訓創(chuàng)建了一個企業(yè)級沉浸式學習市場,允許企業(yè)通過iPad或VR頭顯以沉浸式和參與式的形式利用基本培訓功能。該公司的沉浸式對話學習技術(shù)結(jié)合了自然環(huán)境中的真人,讓學習者體驗真實的工作場景,鼓勵他們應用學習目標以達到積極的結(jié)果。
Moth+Flame與人力資源管理協(xié)會(SHRM)合作提供該系列培訓,該公司將把SHRM的傳統(tǒng)學習主題轉(zhuǎn)變?yōu)楦形统两械男问健?/p>
"對于人事領(lǐng)導來說,聲音是你擁有的強大工具,"Moth+Flame創(chuàng)始人Kevin Cornish說道。"這種VR體驗允許學習者在一個安全的模擬環(huán)境中使用他們的聲音來駕馭復雜的、情緒化的工作場所場景。這樣,當在現(xiàn)實世界中進行這些對話的時候,他們會做好準備。"
圖源:Moth+Flame
“進行困難的對話"是第一個沉浸式SHRM學習體驗的標題,其目的是幫助領(lǐng)導向他們的員工提出敏感問題。在該體驗中,學習者被置于一個常見的工作場所場景中,他們必須通過運用同理心的傾聽技巧來駕馭一場復雜的工作場所對話,內(nèi)容涉及一名休完病假返回工作的員工。
通過練習在VR中進行對話,用戶可以學習如何在現(xiàn)實生活中回應,并有信心根據(jù)所學的材料采取行動。通過VR模擬,學習者被置于一個安全的空間中,練習一些具有挑戰(zhàn)性但必要的對話。根據(jù)SHRM首席知識官Alex Alonso博士、SHRM-SCP撰寫的《談話禁忌:充分利用工作中的兩極化討論》一書,VR學習體驗應用了" Me+We+WO+RK"框架,以促進職業(yè)環(huán)境中更大的包容性。
"SHRM致力于實現(xiàn)廣泛意義上的公平和包容。Taboo Talk引入了Me+We+WO+RK框架,以幫助管理人員在棘手的對話中游刃有余,促進歸屬感和包容性," Alonso說道。"這個新項目通過讓學習者練習使用該框架來解決與復雜或麻煩的工作場所對話有關(guān)的問題,并將該框架帶入生活。”
Moth+Flame的平臺通過電影攝影和栩栩如生的虛擬環(huán)境,以及對話式NLP和逼真的人物相結(jié)合,提供體驗式解決方案。Moth+Flame平臺上的體驗使學習者完全沉浸在反映現(xiàn)實工作場所挑戰(zhàn)的重演場景中。
SHRM的學習體驗利用人工智能,準確地捕捉和解釋學習者的溝通風格,從而能夠更有效地衡量同理心行為。Moth+Flame補充說,這種體驗有助于提高學習者的參與度,并提供洞察力,使企業(yè)能夠更有效地增加或加強發(fā)展計劃。
來源:auganix.org
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